تقييم التطوير المؤسّسي

bg-round-line

ماذا نفعل

أدخلوا تحوّلاً على فعّاليتكم وكفاءتكم المؤسّسية عن طريق تقييم التطوير المؤسّسي

لا بدّ من إدخال تحسين دائم على أدائكم المؤسّسي، مع تزايد متطلّبات الأهداف المراد تنفيذها في بيئة تشغيلية معولمة ومعقّدة، يمكّنكم حل تقييم التطوير المؤسّسي المعدّ حسب الطلب من إحداث تحوّل ثقافي، وخلق بيئة تحفز على الابتكار وارتفاع الأداء.

نهجنا

يمكّننا نهجنا الاستشاري من تصميم حلول تقييم التطوير المؤسّسي لتحويل ثقافتكم.

التقييم

تتميّز أوضاعكم وتحدّياتكم وأهدافكم بأنها فريدة. لذا نستكشف في المرحلة الأولى من شراكتنا أهدافكم وقدراتكم الراهنة وسياقكم الإستراتيجي. ثم نشترك معاً في إنشاء إطار استشارات خاص بقطاعكم وقائم على البيانات يوضح بالتفصيل الإنجازات التي نريد تحقيقها وكيف نقدّم الدعم لرحلتكم.

التقييم

تتميّز أوضاعكم وتحدّياتكم وأهدافكم بأنها فريدة. لذا نستكشف في المرحلة الأولى من شراكتنا أهدافكم وقدراتكم الراهنة وسياقكم الإستراتيجي. ثم نشترك معاً في إنشاء إطار استشارات خاص بقطاعكم وقائم على البيانات يوضح بالتفصيل الإنجازات التي نريد تحقيقها وكيف نقدّم الدعم لرحلتكم.

التصميم

نعمل معكم لتصميم الخطة والمهارات والمواد التدريبية اللازمة لتحقيق النتائج التي تنشدونها. والتعاون مع فرقكم في هذه المرحلة ضروري لهم لكي يشارك أفرادكم في المسؤولية عن الخطة الناتجة ويلتزموا بها. وعندما نعرف بدقّة الموارد والزمن والخبرة اللازمة، نعدّ خريطة طريق مفصّلة نتبعها معاً طوال مدة تحوّلكم المؤسّسي.

التصميم

نعمل معكم لتصميم الخطة والمهارات والمواد التدريبية اللازمة لتحقيق النتائج التي تنشدونها. والتعاون مع فرقكم في هذه المرحلة ضروري لهم لكي يشارك أفرادكم في المسؤولية عن الخطة الناتجة ويلتزموا بها. وعندما نعرف بدقّة الموارد والزمن والخبرة اللازمة، نعدّ خريطة طريق مفصّلة نتبعها معاً طوال مدة تحوّلكم المؤسّسي.

التطوير والتنفيذ

ننتقل الآن إلى مرحلة التنفيذ، وإطلاق الخطط والأنشطة التي ستحقق أهدافكم. وأياً يكن ما نقوم بإنشائه معاً - من تدريب قادتكم إلى الحصول على الشهادات المهنية - فسنعمل معكم لإعداده حسب الطلب وتنفيذه بما يتلاءم مع المتطلبات الناشئة.

التطوير والتنفيذ

ننتقل الآن إلى مرحلة التنفيذ، وإطلاق الخطط والأنشطة التي ستحقق أهدافكم. وأياً يكن ما نقوم بإنشائه معاً - من تدريب قادتكم إلى الحصول على الشهادات المهنية - فسنعمل معكم لإعداده حسب الطلب وتنفيذه بما يتلاءم مع المتطلبات الناشئة.

المراقبة والتقييم

لنكن واقعيين. ما من خطة أو حل استشاري يبقى على حاله تماماً في المراحل الأولى من التنفيذ – العالم الحقيقي يتحرّك بسرعة كبيرة. ونجاحكم يتوقّف على حسن تخطيطنا لهذا التغيير في المرحلتين 1 و2، وهو ما نقوم به. وبعد ذلك ندعم تنفيذ خطتكم.

المراقبة والتقييم

لنكن واقعيين. ما من خطة أو حل استشاري يبقى على حاله تماماً في المراحل الأولى من التنفيذ – العالم الحقيقي يتحرّك بسرعة كبيرة. ونجاحكم يتوقّف على حسن تخطيطنا لهذا التغيير في المرحلتين 1 و2، وهو ما نقوم به. وبعد ذلك ندعم تنفيذ خطتكم.

المراجعة والمراقبة

نساعدكم في مراقبة النتائج ومراجعتها وتقييمها لإدراك أداء برنامجكم المعدّ حسب الطلب للتدريب والتطوير. ونحرص معاً على فهم ما حقّق نجاحاً طيّباً، وما حقّق نجاحاً متدنّياً، ونعتمد هذه الدروس في الدورة التالية من التخطيط والتنفيذ.

المراجعة والمراقبة

نساعدكم في مراقبة النتائج ومراجعتها وتقييمها لإدراك أداء برنامجكم المعدّ حسب الطلب للتدريب والتطوير. ونحرص معاً على فهم ما حقّق نجاحاً طيّباً، وما حقّق نجاحاً متدنّياً، ونعتمد هذه الدروس في الدورة التالية من التخطيط والتنفيذ.

حلول تقييم التطوير المؤسّسي

إدخال تحوّل على فعّاليتكم

وكفاءتكم المؤسّسية

مراحل التقييم
التشخيص
المراجعة الإسراتيجية
الحجة الداعة للتغير
مسح الثقافة
الحل التغييري
صياغة الإستراتيجة
مراحل التنفيذ
إستراتيجة التغيير
قيادة التغيير
مكتب الحلول
حل تغيير الثقافة
عملية التحوّل
تحديث الحوكمة

متعاملونا

نساعد في إحداث تحوّل في المؤسّسات عن طريق حلول التطوير المؤسّسي المعدّة حسب الطلب

prev-arrow
next-arrow

أفكار وأحداث

تعلّم، واحصل على الإلهام والحافز
من قيادة الفكر الأصيلة والمتجدّدة

اقرأ أكثر
مدونة مميزة
كيف يمكن للتدريب التنفيذي تحسين عملك

لقد ولت الأيام التي كان يُنظر فيها إلى التدريب على أنه "طلب المساعدة"، وبالتالي تم وصمهم إلى حد ما من قبل القادة الذين لا يريدون اعتبارهم ضعيفين أو غير قادرين.

اقرأ أكثر
اقرأ أكثر
اقرأ أكثر
اقرأ أكثر
اقرأ أكثر
اقرأ أكثر
اقرأ أكثر
اقرأ المزيد

اتصلوا بنا

اكتشفوا كيف يمكن أن يحدث التطوير المؤسّسي

تحوّلاً في ثقافتكم وأدائكم


نحن هنا لمعرفة التحدّيات التي تواجهكم وتحويلها إلى فرص. اعرفوا كيف نساعدكم في توجيه مؤسّستكم نحو المستقبل

بالنقر فوق "إرسال"، فإنك توافق على شروط سياسة الخصوصية

تم تعبئة الاستمارة بنجاح

هناك خطأ ما

الأسئلة الشائعة

كيف يمكننا مساعدتك

نقدّم مجموعة واسعة من التقييمات، بما في ذلك الاختبارات النفسية، وتقييم الكفاءة، والتغذية الراجعة 360 درجة، ومحاكاة الوظائف، وتقييم الملائمة الثقافية، وتقييم الذكاء العاطفي، وتقييم القيادة.

نعم. جميع أدواتنا التقييمية معتمدة من قبل الجمعية البريطانية لعلم النفس (BPS) حرصاً على استيفائها أعلى معايير الموثوقية والصلاحية.

نعم. نقدم التقييم باللغتين العربية والإنجليزية لتلبية الاحتياجات المتنوّعة لعملائنا في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.

نعم. يمكننا إعداد التقييمات وفقاً للاحتياجات المحدّدة لمؤسستك وأهدافها التدريبية.

نعم نقدّم عروضاً إيضاحية. اتصلوا بنا  للاتفاق على الوقت الذي يلائمكم.

تقرير جرد الاهتمامات المهنية أداة مصمّمة لمساعدة الأفراد في فهم كيف تؤثّر سماتهم الشخصية على نجاحهم ورضاهم عن الخيارات المهنية وبيئات العمل المختلفة.

يمكن استخدام هذه التقارير في التوظيف لضمان حسن التوافق بين المرشّح والوظيفة، وفي التطوير لتخطيط أنشطة التدريب والتطوير، وفي الإحلال الوظيفي لتحديد قادة المستقبل المحتملين.

نعم. نستفيد من أحدث التقنيات لتقديم تقييماتنا، بما في ذلك منصات الاختبار عبر الإنترنت ومراكز التقييم الافتراضية.

جميع تقييماتنا معتمدة من قبل الجمعية البريطانية لعلم النفس (BPS)، وهو ما يضمن استيفاءها أعلى معايير الموثوقية والصلاحية. ونقوم أيضاً بمراجعة تقييماتنا وتحديثها بانتظام لكي تظل دقيقة وذات صلة.

نعم. تقييماتنا متعدّدة الاستخدامات ويمكن استخدامها في مجموعة واسعة من الصناعات. ويمكننا أيضاً إعداد التقييم وفقًا للاحتياجات المحدّدة لصناعتك.

صمّمت التقييمات التي نجريها لتكون عادلة وغير منحازة، وهو ما يساعد في دعم التنوّع والشمول بضمان تقييم جميع المرشّحين بناءً على قدراتهم وإمكاناتهم، وليس خلفياتهم أو خصائصهم الشخصية.

نحن نقدّم دعماً شاملاً لتنفيذ التقييم، بما في ذلك تدريب موظفي الموارد البشرية، والدعم التقني للتقييم عبر الإنترنت، والتشاور حول أفضل الممارسات لإكمال التقييم.

يمكن أن يساعد التقييم الذي نجريه في تحديد الموظفين الذين لديهم اهتمام في القيادة وإمكاناتها أو في أدوار رئيسية أخرى داخل المؤسّسة. ويمكن أن يساعد ذلك في استناد الإحلال الوظيفي إلى المعلومات وضمان تحديد قادة المستقبل المحتملين وتطويرهم.

نعم. يمكن أن تكون بعض أعمال التقييم، مثل التغذية الراجعة 360 درجة، فعّالة في تطوير الفرق، وهو ما يساعد في تحديد نقاط القوة ومجالات التحسين داخل الفرق.

نحن نأخذ السرّية وأمن البيانات على محمل الجد. تخزّن جميع بيانات التقييم بشكل آمن ولا يمكن الوصول إليها إلا للأفراد المصرّح لهم. ونحن نلتزم بجميع اللوائح ذات الصلة لحماية البيانات.
أرسل استفسارك
chat