يُعرف دونالد سول على مستوى العالم كخبير في الإدارة الإستراتيجية والابتكار الرقمي والثقافة المؤسّسية، بعد أن سمّته مجلة إكونوميست "نجماً صاعداً في جيل جديد من خبراء الإدارة"،. يعمل دونالد حالياً محاضراً أول في كلية سلون للإدارة بمعهد ماساتشوستس، وقد درّس أيضاً في هارفرد وكلية لندن للأعمال.
ألّف دونالد العديد من الكتب المؤثّرة في الإدارة الإستراتيجية وتنفيذ الإستراتيجيات وريادة الأعمال، ويقدّم خبرته الواسعة لبرنامج بناء ثقافة متجدّدة في مجموعة المعارف. يمكن الوصول إلى هذا البرنامج، الذي يستكشف النجاح عن طريق القيادة المتجدّدة عبر تجربة التعلم التحويلي إديوزي.
Add to Favorites
يجمل دونالد نظرياته حول سبب فشل المؤسّسات في التكيف مع الأسواق وبيئات التشغيل المتغيّرة. ويرجع ذلك أساساً إلى "القصور الذاتي النشط". بدلاً من تكرار ما نجح في الماضي، هل هناك إستراتيجية أفضل يمكن أن تعتمدها مؤسستك؟ نعم هناك وفقا لدونالد.
يتسم عالم الأعمال الحديث بالتقلّب، ونحن نتطلّع إلى قادة ذوي رؤية لإرشادنا من خلاله. لكن كيف تخطّط للمستقبل وتضع إستراتيجية رابحة عندما لا تعود الدروس القديمة ذات صلة؟ هذا الكتاب يجيب عن تلك الأسئلة وأكثر.
يستند هذا الكتاب، الذي شاركت في تأليفه الأستاذة كاثلين أيزنهاردت، إلى خبرة دونالد في العمل مع الشركات في جميع أنحاء العالم. كيف يستطيع قادة الأعمال التغلّب على المشكلات المعقّدة؟ كيف يمكنك تحقيق أهدافك المؤسّسية بشكل أفضل؟ على القادة أن يقرؤوا هذه "القواعد" المجرّبة والمختبرة.
أفكار وأحداث
اتصلوا بنا
نحن هنا لمعرفة التحدّيات التي تواجهكم وتحويلها إلى فرص. اعرفوا كيف نساعدكم في توجيه مؤسّستكم نحو المستقبل
تطوّر. نمو. ريادة
تطوّر. نمو. ريادة
